보건의료인력 직종별 평균임금과 산출방식

직종별 산출 임금원(source)

즉 의사·치과의사·한의사·약사·한약사만 사업소득이 섞여 들어가고, 의료기사 등 나머지 직종은 전부 근로소득이다. 직종 간 임금 절대액을 나란히 놓고 비교할 때 소득 개념이 동일하지 않다.

의사 OECD 기준 임금 (별도 산출)

OECD Health Statistics 2021 Definitions, Sources and Methods 준용. 보수 = 사회보장기여금과 근로자 부담 소득세를 포함한 평균 연간 총소득(위 정의와 동일). 전임 의사 한정, 군의관·공보의·한의사 포함, 인턴·레지던트 제외. 일반의는 전공의 훈련 중인 의사(인턴·레지던트) 제외, 전문의는 일반 진료 이외의 전문 자격 보유자.

임금 산출 필터 · 보정 규칙

보고서 자체가 명시한 한계: 복수면허 보유자를 하나의 면허로만 정의하므로 활동인력 현황은 정확해지지만 직장가입자의 특정 면허 보유자 분모 자체가 작아진다. 자료의 이 특징에 유의해 해석해야 한다고 적혀 있다.

물리치료사 의료기관 유형별 현황 (2020년, 전국)

출처: KOSIS 보건의료인력실태조사 DT_117110_I005(인원) · I007(임금) · I008(이직률). 임금은 보수월액×12, 상·하위 1% 보정, 유효보수 대상자 한정.

시도별 × 의료기관 유형별 물리치료사 연평균 임금 (2020년)

참고 — 지역별 연도별 추이 (보고서 표 5-174, 2010-2020)

위 KOSIS 교차표는 2020년 단년이다. 연도별 추이는 보고서에 인쇄된 지역별 표로만 확인된다. 헤더를 눌러 정렬.

원표는 천 원 단위(소수 첫째 자리) 표기. 최고·최저 지역 격차는 8,305천원(24.5%)인 반면, 위에서 본 최고·최저 종별 격차는 26,572천원(80.6%)로 3.2배 크다. 지역별만 공개하면 보이지 않던 격차이다.

단위 주의: 보고서 원표 중 일부는 천 원 단위(소수 첫째 자리)로 인쇄되어 있어 100원 단위 반올림이 존재한다. 2020년 열은 표 5-257의 원 단위 정확값을 사용했고, 그 외 연도는 원표 표기값을 원으로 환산했다.

요양기관 근무 의사 내부 (2020년, 상근·수련의 제외 기준)

인턴·레지던트는 평균 산출에서 제외된 값이므로 위 2.3억 안에 들어 있지 않다. 즉 공표된 의사 평균임금은 수련의를 뺀 상근 의사만의 값이다.

공공의료기관 근무 인력 (2020년, 의료인 5개 직종 한정)

공공의료기관 최고 임금은 지역공공병원 근무 의사 228,105,921원, 최저는 보건소 등 공공보건기관 근무 간호사 34,713,540원으로 15.2% 수준이다. 동일 기관 내 직종 간 격차는 최대 4.40배(지역공공병원 의사 1 : 간호사 0.23).

참고: 2021년 조사의 온라인 설문 챕터(제6장) 물리치료사 절에는 임금 문항 결과가 실려 있지 않다. 상세는 아래 09번 항목.

설문 문항 구성 (2022-07-07 보도자료 명시)

공통(요양기관·비요양기관·비활동 전원): 직역, 근무기관 정보, 연령, 근무형태, 근로조건, 경력, 학력, 졸업한 교육기관 정보, 혼인상태, 희망수입 등.
요양기관 근무자 추가: 근무시간 및 업무량, 근무 만족도, 이직 경험, 모성보호(임신 및 출산).
설계서상 ‘수입’은 실수령액이 아니라 ‘희망수입’으로 적혀 있다.

직종별 수록 현황

표 6-255 · 응답자 일반 특성

단위 명(%). 주당 평균 근무시간의 표준편차 130.495는 원표 그대로다(입력 이상치로 보이나 보고서가 그대로 인쇄했다). 표 제목의 단위 표기에 ‘만원’이 들어 있으나 표에 금액 행은 없다 — 09번 항목 참조.

표 6-256 · 직무 어려움 13항목 (5점 척도, 높을수록 어려움)

1위가 ‘야근·휴일근무 등 근무형태’(3.43), 2~4위가 ‘직종 내 갈등’·‘역할 모호’·‘전문성 및 기술 부족’(각 3.37). 가장 낮은 항목은 ‘육체적 부담’(2.48)이다.

표 6-262 · 근무 만족도 13항목 (5점 척도, 높을수록 만족)

최하위 2개가 ‘임금 수준’(2.45)과 ‘급여 외의 복리후생’(2.44)이다. 13개 항목 중 3점(보통)을 밑도는 항목은 6개이며 그중 하위 3개가 전부 보상 관련이다.

표 6-259 · 최근 이직 이유 (복수응답 8,163건)

표 6-260 · 6개월 이내 이직 계획 이유 (복수응답 2,496건)

이미 옮긴 이유 1위도, 앞으로 옮길 이유 1위도 ‘낮은 보수 수준’이다(21.98% → 23.48%로 오히려 상승). 2·3위도 ‘과중한 업무량’·‘급여 외 복리후생’으로 동일하다. 순위는 원문 표기를 그대로 따랐고 동순위(15위·19위)가 있다.

표 6-261 · 이직 희망 진출 분야 / 희망 근무지역

현재 어느 종별에서 일하는지는 설문에 없는데 어디로 옮기고 싶은지는 이렇게 세분해 실었다. 희망 1위 의원(27.04%)은 이미 물리치료사 47%가 일하는 곳이고, 서울·수도권 희망이 55.31%다.

표 6-257 · 연차 휴가 부여 및 사용

부여받은 연차가 0일인 응답자가 12.0%, 실제로 한 개도 못 쓴 응답자가 12.5%다. 근로기준법상 연차 미부여는 위법 소지가 있다.

표 6-266 · 법적 업무 범위를 벗어난 업무 수행

1위가 행정직 업무(58.49%). 그 다음이 타 의료기사 업무(11.04%)·간호조무사 업무(9.60%)다. 의사의 진료·진단(4.95%), 검진·검사(6.02%), 처치·시술·수술(1.60%)까지 수행한다는 응답이 나온다.

표 6-263 · 직장 내 괴롭힘 (경험률 12.17%)

성추행 및 성폭력 경험이 3.70%. 가해자는 상급자 51.5%, 동료 26.07%, 환자 9.00% 순이다.

표 6-264 · 6-265 · 육아휴직

원표의 이용경험 항목은 있음 6.11 / 없음 26.2 / 해당없음 87.7로 합이 100을 넘는다(원문 그대로 옮김). 미사용 사유 1위는 ‘경제활동이 필요해서’(14.15%) — 즉 소득이 끊기면 버틸 수 없다는 뜻이고, 임금 수준 문제와 직결된다.

표 6-267 · 비활동 물리치료사의 비활동 이유 (N=429, 복수응답 546건)

1위가 ‘이직을 위해’(33.33%)로, 면허를 떠난 게 아니라 옮기는 중이라는 뜻이다. ‘졸업 후 마땅한 취업처 부족’도 5.68%.

표 6-268 · 면허신고 및 보수교육 이수 현황

표 6-269 · 보수교육 이수 방법

표 6-270 · 보수교육 이수의 어려움 / 면허 미신고 이유

보수교육 어려움 1위가 ‘보수교육비의 개인 부담’(33.26%), 2위가 ‘실효성 부족’(26.78%)이다. 비용을 개인이 떠안는 구조가 가장 큰 장벽으로 지목됐다.

표 6-271 · 전문성 제고를 위한 노력

‘별다른 노력을 하지 않음’이 17.7%로 3위다. 반면 기관이 제공하는 교육(요양기관 내 교육 12.2% + 연수교육 11.1%)보다 개인이 알아서 하는 방식(서적 31.6% + 학회 24.5% = 56.1%)이 압도적이다.

면허등록자 vs 요양기관 근무자 — 격차가 계속 벌어진다

두 표 모두 「2025 보건복지통계연보」 수록치다(표 3-1-10 · 표 3-1-19). ‘요양기관 밖’은 비요양기관 근무자(복지관·요양시설·기업·학교 등)와 비활동자를 합친 값이므로 그대로 실업자 수는 아니다. 다만 2019년 42.0%에서 2024년 45.6%로 5년 연속 상승했고, 이 기간 면허자는 21,900명 늘었는데 요양기관 근무자는 9,281명 느는 데 그쳤다.